Artikel voor het laatst bijgewerkt in februari 2025
Het is mogelijk om een contract te krijgen voor verschillend aantal uren in de week. Een 16-urig contract betekent dat je elke week 16 uur loon krijgt uitbetaald door je werkgever. Dit betekent niet dat je daadwerkelijk elke week 16 uur gaat werken, want het kan voorkomen dat je soms meer of minder uur wordt ingeroosterd.
Meer of minder werken met een 16-urig contract
Vraagt je werkgever of je meer of minder uren wilt werken dan 16 uur? Het is dan belangrijk om te weten wat je rechten zijn.
Minder werken dan 16 uur
In je contract staat dat je 16 uur in de week werkt en dus ook voor 16 uur in de week salaris krijgt uitbetaald. Vraagt je werkgever om minder te werken? Dat kan, alleen heb jij wettelijk gezien nog steeds recht op de uren en het salaris dat daarbij past. Vraagt je werkgever of deze je minder mag betalen als je minder gaat werken? Hier hoef je niet mee akkoord te gaan, omdat jullie samen jouw contract hebben opgesteld en ondertekend!
Meer werken dan 16 uur
Werk je structureel meer dan 16 uur? Dan is het mogelijk om na drie maanden (ook wel 13 weken) met je werkgever in gesprek te gaan om te vragen of het aantal uur van je contract omhoog mag. Het aantal uur dat je omhoog wilt gaan wordt dan berekend aan het gemiddelde aantal uren dat je in de 13 weken hebt gewerkt.
Goed om te weten is dat je werkgever hier niet mee akkoord hoeft te gaan omdat dit volgens de wet een rechtsvermoeden is. Je werkgever kan dit vermoeden namelijk weerleggen door aan te tonen dat het structureel overwerken een tijdelijk iets is. Het kan namelijk zijn dat er een collega is uitgevallen en dat deze binnenkort weer gaat beginnen of dat er een nieuwe collega het team komt versterken.