Wat houdt een contract van 32 uur in?

Artikel voor het laatst bijgewerkt in februari 2025

Wanneer je gaat starten bij je nieuwe werkgever, is het vaak mogelijk om te kiezen uit verschillende uurcontracten. Wil je graag 32 uur in de week werken? Dit betekent dat je dan elke week 32 uur krijgt uitbetaald door je werkgever, waarbij de betaling wordt dan vaak maandelijks wordt gedaan.

Meer of minder werken met een 32-uur contract

Het is goed om te weten waar je recht op hebt wanneer je meer of minder uren werkt als je een contract van 32 uur hebt. 

Meer werken dan 32 uur

Werk je frequent meer dan 32 uur in de week? Vaak krijg je dan geen extra loon voor de extra gemaakte uren, omdat er in je contract specifiek staat dat je alleen maar 32 uur in de week krijgt uitbetaald. Een tip is om met je werkgever hierover in gesprek te gaan en de mogelijkheid om je uren te verhogen te bespreken. Dit kan wel pas na drie maanden, ook wel dertien weken, want het aantal uur dat je omhoog kan gaan wordt berekend van het gemiddelde aantal uur dat je hebt gewerkt in de afgelopen dertien weken. Dit wordt een rechtsvermoeden genoemd. Goed om te weten is dat je werkgever hier niet akkoord mee hoeft te gaan als deze kan aantonen dat het frequent overwerken een tijdelijke situatie is. Voorbeelden hiervan zijn als een collega met zwangerschapsverlof gaat of dat een collega een tijd uitvalt in verband met ziekte.

Bovengenoemde is bij Thuisbezorgd gelukkig niet het geval! Als maaltijdbezorger word je altijd het aantal uur gepland dat je werkt. Je hoeft je dus geen zorgen te maken dat je meer uur wordt ingeroosterd. Uiteraard is het mogelijk dat je wel meer uren kan werken. Dit regel je door je contracturen dan op te hogen naar 40 uur.

Minder werken dan 32 uur

Het kan natuurlijk voorkomen dat je af en toe minder dan 32 uur in de week werkt om wat voor reden dan ook. Betaalt je werkgever je minder loon omdat je minder dan 32 uur in de week bent ingepland? Dit is wettelijk niet toegestaan tenzij dit specifiek in je contract staat vermeld en hier mag je dus aanspraak op maken! Het uitbetalen van minder loon mag volgens de regelgeving wel, alleen gebeurt dit wanneer je zelf verantwoordelijk bent geweest voor het minder werken van het aantal uren. Een tip is dus om de bedrijfsvoorwaarden goed door te nemen tijdens het tekenen van je contract.

Hoeveel uur in de maand is 32 uur per week?

32 uur per week komt per maand uit op ongeveer 139 uur. Dit is wordt berekend met berekening: 

In een kwartaal zitten precies 13 weken. Dit aantal weken deel je door 3, aangezien er 3 maanden in een kwartaal zitten, dus de berekening is dan: 13/3 = 4,33 weken per maand. Als je dit aantal weer keer het aantal uur doet dat je werkt, wordt het: 4,33 x 32 = 139 uur per maand.

Hoeveel dagen werk je dan als je 32 uur werkt?

Vaak is het zo dat acht uur werken wordt gezien als één werkdag. Wanneer je 32 uur in de week werkt, betekent dit dus dat je vier dagen in de week werkt. Het kan ook zijn dat je twee keer in de week een shift van vier uur krijgt. Dit betekent dat je dan dat je vijf keer in de week moet werken, waarvan twee dagen dan halve dagen zijn. 

Het kan voorkomen dat een bedrijf een ander aantal uur als werkdag ziet, zo kan dit 7,5 of zelfs 9 uur zijn. Vaak is het dan wel zo dat een 32 uurs contract dan niet wordt aangeboden. Dit wordt bij 7,5 uur dan een 30 uurs contract en bij 9 uur een 36 uurs contract waarbij 36 uur dan als fulltime dienstverband wordt gezien.

Wat is het minimumloon & gemiddelde salaris met een 32-uur contract?

Het is lastig te zeggen wat het gemiddelde salaris is wanneer je 32 uur in de week gaat werken, omdat dit verschilt per soort werk wat je gaat doen en in welke branche je gaat werken. Wanneer je zelf online onderzoek doet, kun je wel gemakkelijk achterhalen wat het gemiddelde salaris is. Zoek per branche en jouw leeftijd naar het gemiddeld uurloon en leg alles naast elkaar neer. Zo kun je zien in welke branche je het meest kan verdienen. Wel belangrijk om te weten is dat secundaire voorwaarden mee kunnen spelen in je beslissing. Dit is bijvoorbeeld bij Thuisbezorgd het geval. Tijdens je werk krijg je vaak fooi! Dit zorgt ervoor dat je salaris flink omhoog kan gaan. 

En hoe zit het met het minimumuurloon?

Sinds 1 januari 2024 is de wetgeving voor het minimumuurloon veranderd. Eerder was het zo dat hoe hoger je fulltime dienstverband in uren, hoe minder uurloon je kreeg en gelukkig heeft de overheid besloten om alle minimunuurlonen vanaf 2024 gelijk te trekken. Dit betekent dus dat iedereen hetzelfde uurloon krijgt ongeacht het aantal uur dat gewerkt wordt.

Voor 2025 is er weer een stijging te zien in de wettelijke minimumloon per uur. Je vindt deze in onderstaande tabel

Wettelijk minimumloon 2025

*Tarieven per uur en leeftijd per 1 januari 2025

Je daadwerkelijke maandelijkse loon wordt altijd berekend aan de hand van een percentage dat is gebaseerd op fulltime dienstverband. Ga jij aan de slag bij je werkgever en is fulltime dienstverband 40 uur en ga je zelf 32 uur werken? Dit betekent dat je dan 80% van het fulltime maandloon zult ontvangen.

Van een 40-uur contract naar een 32-uur contract

Werk je 40 en wil je graag 32 uur werken? Overleg dit dan met je werkgever. Hiervoor moet je wel een aanvraag doen en het maakt niet uit of je een tijdelijk of vast contract hebt.

Er zijn wel een aantal voorwaarden waar je aan moet voldoen om minder uur te mogen werken, namelijk:

• Het bedrijf waar je werkt heeft minimaal tien medewerkers.

• Je bent minimaal een halfjaar in dienst. 

• Je moet een schriftelijk verzoek doen dat uiterlijk twee maanden voor de gewenste ingangsdatum wordt gemaakt. In je verzoek meld je een aantal elementen, zoals de gewenste ingangsdatum, je gewenste arbeidsplaats en het gewenste aantal uur dat je per week wilt werken. 

Je werkgever heeft een maand de tijd om te reageren op je verzoek. Doet je werkgever dit niet? Dan mag je gaan werken zoals in je verzoek staat vermeld!

Reageert je werkgever wel binnen één maand en weigert deze jouw verzoek? Dit mag, maar hiervoor moet wel een goede reden zijn. Dit is bijvoorbeeld:

• Er is niemand die het aantal uur dat je minder gaat werken kan overnemen;

• Er komen problemen met het werkrooster;

• Helaas is er niet voldoende werk of geld om het loon te kunnen betalen (dit is vaak niet van toepassing wanneer je juist minder wilt werken);

• Binnen het bedrijf is er geen ruimte voor personeelsveranderingen.

Wanneer je verzoek wordt geweigerd, mag je pas na één jaar weer een nieuw verzoek doen! Houd hier dus rekening mee. Merk je zelf al dat je aanvraag mogelijk geweigerd kan worden? Dan is het misschien beter om een tijdje te wachten met je aanvraag

Hoeveel vakantiedagen krijg ik als ik 32 uur in de week werk?

Wanneer je 32 uur werkt, werk je in de meeste gevallen parttime*. Het aantal vakantiedagen wordt altijd bepaald aan de hand van fulltime dienstverband. Dus wanneer jij als maaltijdbezorger bij Thuisbezorgd werkt betekent dit dat wanneer je een 32-uur contract hebt je dan 20 vakantiedagen per jaar hebt. Het is namelijk zo dat je bij fulltime dienstverband 25 vakantiedagen krijgt. 80% van fulltime dienstverband (32 uur ten opzichte van 40 uur), is dan ook 80% van de 25 vakantiedagen. 

De voor- en nadelen van 32 uur in de week werken

Het hebben van een 32-uur contract heeft verschillende voor- en nadelen:

Voordelen 32-uurs contract

• Perfecte work-life balance

  • Wanneer je part-time 32 uur in de week werkt, heb je meer tijd om het huishouden te doen, af te spreken met je familie en vrienden en je favoriete sport te beoefenen.
     

• Productiviteit stijgt

  •  Doordat je meer vrije tijd hebt, zorg je ervoor dat je meer energie hebt. Dit zorgt er dus weer voor dat je in general beter zult presteren! 
    

• Verbetering mentale gezondheid

  • Bovengenoemde punten dragen bij aan een verbeterde mentale gezondheid. Je hebt in principe meer tijd om te rusten en te genieten van je leven buiten het werk om.

Nadelen 32-uurs contract

• Minder loon dan wanneer je fulltime werkt

  • In de meeste gevallen betekent het hebben van een 32-uurs contract dat je parttime werkt en dus minder loon ontvangt dan wanneer je 40 uur in de week gaat werken. Weeg daarom goed af of je met 32 uur in de week werken al je maandelijkse kosten kunt betalen en daarnaast je spaarrekening kan aanvullen.
    

• Het gevoel alsof je harder moet werken

  • Ondanks dat je minder uur in de week werkt dan wanneer je 40 uur in de week zou werken, kan het voelen alsof je juist harder moet werken. Het werk dat je in de week moet doen wordt namelijk verspreid over vier dagen in plaats van vijf, wat kan betekenen dat je meer druk ervaart. 
    

• Gebrek aan toewijding

  • Dit zie je tegenwoordig gelukkig steeds minder voorkomen, alleen het kan voor je werkgever overkomen alsof er een gebrek aan toewijding aan het bedrijf is wanneer je ervoor kiest om 32 uur in de week te werken.

Werk bij Thuisbezorgd 32 uur in de week!

Leer je omgeving kennen tijdens jouw werk als maaltijdbezorger bij Thuisbezorgd! Wij bieden verschillende uurcontracten, beginnende bij 6 uur, zodat je het aantal uur altijd perfect kunt combineren met je sociaal leven. Daarbij is werkervaring of een diploma ook niet van toepassing. Meld je nu aan op onze website om 32 uur in de week te werken en begin met het bezorgen van maaltijden bij jou in de buurt!

De informatie zoals opgenomen op deze pagina is uitsluitend bestemd voor algemene informatiedoeleinden en ziet niet specifiek op het werk bij Thuisbezorgd.nl. Hoewel Thuisbezorgd.nl zich inspant om de inhoud van deze pagina actueel te houden, wordt de informatie aangeboden zonder enige vorm van garantie of aanspraak op juistheid. Wij raden daarom aan om officiële overheidswebsites te raadplegen of professioneel advies in te winnen voordat je beslist of handelt.