Tijdelijk vs. vast contract: wat is het verschil?

Wanneer je begint met werken, zul je de termen tijdelijk contract een vast contract vaker voorbij horen komen. Beiden zijn contracten die je afsluit met je werkgever om te bepalen wat voor werk je gaat uitvoeren en voor hoelang dit gaat zijn. Thuisbezorgd vertelt je meer over wat deze contracten zijn, de voor- en nadelen en geeft verder antwoord op alle vragen die je kunt hebben over dit onderwerp.

Wat is een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract, ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd, is een contract waarvoor je voor een bepaalde periode bij een werkgever gaat werken. Vaak duren deze contracten zeven  maanden, een jaar of tot wanneer een bepaald project is afgerond. Een werkgever kan verschillende redenen hebben om een tijdelijk contract aan te bieden, zoals bijvoorbeeld:

• Om te achterhalen of jullie een goede match zijn. Dit biedt voor jou de mogelijkheid om de werkgever en de activiteiten echt te leren kennen en de werkgever kan bepalen of jij goed functioneert binnen de organisatie.

• Je werk is seizoensgebonden. Dit gebeurt nog weleens in de horeca, waarbij er in het voorjaar en de zomer vaak meerdere handjes nodig zijn voor het werk en in de wintermaanden dit niet meer nodig is. 

• Je hulp is nodig voor een project dat na bepaalde tijd is afgerond. Omdat na afronding van het project je werkzaamheden niet meer nodig zijn, krijg je dus een tijdelijk contract.

Word je tijdelijke contract altijd verlengd?

Nee, zoals hierboven beschreven kan het zijn dat je een tijdelijk contract krijgt omdat je seizoensgebonden of projectmatig werk doet en dan kan je contract niet verlengd worden. Andere redenen waardoor een tijdelijk contract niet wordt verlengd zijn dat het bijvoorbeeld niet meer zo goed gaat met het bedrijf, waardoor het op kosten bespaart. Het kan ook zijn dat je geen match bent met het bedrijf en daardoor kan het zijn dat je werkgever besluit om je contract niet te verlengen. Toch zul je in de meeste gevallen zien dat je tijdelijke contract verlengd wordt. Hier zit wel wat regelgeving aan verbonden.

Hoe vaak mag je een tijdelijk contract krijgen?

Je mag in totaal 3 tijdelijke contracten hebben voordat deze volgens de wet door jouw werkgever omgezet moet worden naar een vast contract. Dit geldt bijvoorbeeld ook als je bij dezelfde werkgever via een ander bedrijf, zoals een uitzendbureau, een contract voor bepaalde tijd hebt gehad. 

Het hoeft ook niet zo te zijn dat de tijdelijke contracten achter elkaar gebeurd moeten zijn. Er mag namelijk een pauze tussen zitten van maximaal 6 maanden. Voor tijdelijk terugkerend werk, zoals seizoensarbeid, mag er maximaal 3 maanden tussen de contracten zitten als het werk niet langer dan 9 maanden per jaar kan worden gedaan.

En hoe lang mag ik dan een tijdelijk contract hebben?

Je werkgever mag je contract dus 2 keer verlengen, alleen moet dit wel binnen 3 jaar. Krijg je bijvoorbeeld 3 keer een contract aangeboden van 6 maanden? Dan moet je werkgever je dus na 1,5 jaar al een vast contract aanbieden. 

Het kan soms voorkomen dat je 1 tijdelijk contract van 3 jaar krijgt. Je werkgever mag je contract dan nog 1 keer verlengen met 3 maanden, voordat deze ook omgezet moet worden naar een vast contract.

Voor- en nadelen tijdelijk contract

Het hebben van een contract van bepaalde tijd heeft zowel voordelen als nadelen. Thuisbezorgd somt ze voor je op.

Voordelen tijdelijk contract

• Ervaring opdoen - Wanneer je zelf nog niet helemaal weet wat bij je past, is het belangrijk om werkervaring op te doen. Een tijdelijk contract zorgt ervoor dat jij ook niet voor een lange periode aan een werkgever gebonden hoeft te zijn. 
  

• Flexibiliteit - Dit ligt in lijn met het punt hierboven. Op deze manier kun je gemakkelijker en sneller van baan wisselen.
  

• Je komt makkelijker binnen - Ook voor een werkgever is het fijn om nog niet direct vast aan een werknemer te zitten i.v.m. van beide kanten bekeken moet worden of het werk past.

Nadelen tijdelijk contract

• Onzekerheid - Doordat je niet zeker weet of je contract wordt verlengd, kan dit voor stress zorgen.
  

• Minder rechten bij geen verlenging - Zodra het contract afloopt en je werkgever aangeeft dat hij deze niet wilt verlengen, heb je helaas weinig mogelijkheden om hier tegenin te gaan. Daarbij hoeft je werkgever minder regels te hanteren om een contract niet te laten verlengen i.v.m. het stopzetten van een vast contract. 
  

• Lastiger om een hypotheek te krijgen - Wil je graag een huis kopen? Het kan zijn dat de aanvraag van een hypotheek dan wat lastiger is, omdat hypotheekverstrekkers zekerheid willen dat je voor lange termijn inkomsten hebt. Het hebben van een tijdelijk contract kan hier dan invloed op hebben. 

Wat is een vast contract?

Een vast contract wordt ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd. Dit betekent dat het contract pas afloopt als de werknemer of de werkgever het contract opzegt. Belangrijk om te weten is dat er voor de werkgever wel regels zijn waaraan voldaan moet worden volgens de wet (zie informatie verder beneden). 

Hoe lang moet je werken voor een vast contract?

Zoals hierboven al benoemd:

• Je mag maximaal 3 tijdelijke contracten hebben voordat deze omgezet kan worden naar een vast contract.

  • Dit geldt dus ook als je via een ander bedrijf, zoals een uitzendbureau, voor dezelfde werkgever hebt gewerkt.

  • Dit moet daarnaast binnen 3 jaar gebeuren.

    • Krijg je direct een tijdelijk contract van 3 jaar? Dan mag deze nog 1 keer worden verlengd met 3 maanden.

• Tussen de tijdelijke contracten mag maximaal een pauze van 6 maanden zitten.

  • Als het werk niet langer dan 9 maanden per jaar gedaan kan worden, mag de pauze tussen de contracten maximaal 3 maanden zijn. 

  • Toch een kortere pauzetermijn? Dit moet dan wel in de cao staan.

Kan ik zomaar ontslagen worden met een vast contract?

Nee, je werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Dit mag alleen bij bijzondere regels, zoals:

• Je zit nog in je proeftijd. Soms gebeurt het dat je direct een vast contract krijgt, maar hier zit altijd nog eerst een proeftijd aan verbonden. Het kan zijn dat je contract tijdens je proeftijd alsnog ontbonden wordt.

• De werkgever gaat failliet.

• Wanneer je je AOW-leeftijd bereikt.

• Je je niet houdt aan voorwaarden die zijn afgesproken in het contract. Stel je hebt afgesproken om tijdens je werk een studie te volgen en deze moet voor een bepaalde datum gehaald zijn. Wordt deze niet behaald, dan is dit een reden om je contract te ontbinden.

• Je meer dan 2 jaar ziek bent. Ook dan mag je werkgever je niet zomaar ontslaan i.v.m. de werkgever hier zich ook aan verschillende richtlijnen moet houden. 

Heb je twijfels over of je werkgever zich aan de regels houdt m.b.t. je contract? Neem dan contact op met het Juridisch Loket. Verder vind je op hun website ook veel gratis informatie over welke rechten je allemaal hebt als werknemer. 

Voor- en nadelen vast contract

Het hebben van een contract van onbepaalde tijd heeft zowel voordelen als nadelen. Ook hiervoor heeft Thuisbezorgd alles op een rijtje voor je gezet.

Voordelen vast contract

• Zekerheid van je werk - Doordat er geen einddatum aan je contract vast zit, heb je zekerheid over je inkomsten.

• Minder stress - Doordat je zekerheid van je werk hebt en dus niet steeds op zoek hoeft te gaan naar een nieuwe baan of contractverlenging, kun je minder stress ervaren. 

• Betere hypotheekmogelijkheden - Zoals hierboven als nadeel bij een tijdelijk contract beschreven, is het gemakkelijker om een hypotheek te krijgen als je een vast contract hebt.

<h3>Nadelen vast contract</h3>

• Minder ruimte om te onderhandelen - Je salaris of arbeidsvoorwaarden worden minder vaak opnieuw besproken. Dit gebeurt met het verlengen van tijdelijke contracten vaker.

• Lastige stap om te switchen van werk - Je hebt zekerheid van inkomsten en dit kan betekenen dat je soms wat lastiger een switch zal maken van baan als je hier niet meer zoveel plezier in hebt. 

• Minder variatie - Het werk kan eentonig worden. Dit is wel echt afhankelijk in welke sector je werkt, bijvoorbeeld bij productiewerk in een fabriek, bellen in een callcenter of herhalende logistieke taken in een magazijn.

FAQ over tijdelijk en vast contract

Thuisbezorgd heeft de meest gestelde vragen en antwoorden voor je op een rij gezet, zodat je precies weet waar je aan toe bent. 

Kun je van een vast contract naar een tijdelijk contract gaan bij dezelfde werkgever?

Dit kan, alleen moeten zowel de werknemer als de werkgever hier een overeenkomst over hebben. Zoals hierboven al is benoemd, kan een werkgever niet zomaar je contract voor onbepaalde tijd opzeggen. Wanneer je twijfelt over hoe jouw werkgever omgaat met jouw contract, dan kun je contact opnemen met het Juridisch Loket om te checken wat je rechten precies zijn.

Heb je met een tijdelijk contract dezelfde arbeidsvoorwaarden als met een vast contract?

In de meeste gevallen zijn de arbeidsvoorwaarden hetzelfde voor beide soorten contracten. Denk hierbij aan hoeveel uur je per week moet werken, wat je uurloon is en wat voor soort activiteiten je moet doen. Wel kan het zijn dat iemand met een vast contract meer profijt heeft van secundaire voorwaarden, zoals een bonus of pensioen, dan iemand met een tijdelijk contract.

Krijg je met een tijdelijk contract hetzelfde salaris als iemand met een vast contract?

Het salaris is vaak hetzelfde voor een tijdelijk contract als voor iemand met een vast contract, omdat medewerkers recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden. Wel kan het natuurlijk zijn dat als iemand ouder is, deze persoon meer verdient i.v.m. er rekening gehouden moet worden met de minimumuurlonen en deze per leeftijd worden vastgesteld. 

Wat is de opzegtermijn bij een vast contract?

Als je als werknemer je contract wilt opzeggen, telt in de meeste gevallen een opzegtermijn van 1 maand. Dit is vaak wel een kalendermaand, wat betekent dat hij ingaat op de 1e van de maand. Zeg je bijvoorbeeld op 13 mei je contract op? Dan zal de opzegtermijn pas vanaf 1 juni gelden, wat betekent dat je 30 juni uit dienst gaat. 

Het is mogelijk dat je een opzegtermijn hebt van langer dan een maand, alleen moet dit dan wel in je contract zijn benoemd.

Wanneer je een contract voor onbepaalde tijd hebt en je werkgever wil (in afstemming met jou) je contract opzeggen, dan geldt er een opzegtermijn voor het aantal jaar dat je in dienst bent geweest (zie onderstaande tabel).

Hoeveel vakantiedagen heb ik bij een tijdelijk contract? En hoeveel bij een vast contract?

In de regel is het zo dat als je een tijdelijk contract hebt, je jaarlijks 4 keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie-uren terugkrijgt. Dus werk je 16 uur per week? Dan krijg je 4 x 16 uur = 64 vakantie-uren hiervoor terug. Als je 8 uur op een dag werkt, betekent dit dat je per jaar dus 8 vakantiedagen hebt. Als je 16 uur (dus 2 dagen in de week) werkt en je hebt geen ander werk ernaast, heb je dus 4 weken per jaar vakantie. Voor een vast contract gelden dezelfde regels.

Bovenstaande is wel op jaarbasis en als je bijvoorbeeld dan een contract van 6 maanden hebt (50% van 1 jaar), dan zul je 16 x 2 = 32 vakantie-uren hebben en dus 2 weken per half jaar vakantie hebben. 

Een werkgever moet volgens de wet minimaal 4 keer het aantal uren per week geven aan een werknemer. Dit betekent niet dat een werkgever niet meer vakantiedagen kan geven aan werknemers. In sommige gevallen gebeurt dit namelijk wel en heb je per jaar dus meer vakantie. 

Wat voor soort contracten biedt Thuisbezorgd aan?

Wanneer je als bezorger begint bij Thuisbezorgd zul je eerst een tijdelijk contract van 7 maanden krijgen, waarbij 1 maand proeftijd aan verbonden zit. Wanneer je performance goed is, is het mogelijk om een verlenging van 1 jaar te krijgen. In sommige gevallen is het zelfs mogelijk om na je eerste tijdelijke contract direct een vast contract te krijgen, maar hiervoor moet je een uitzonderlijke performance leveren. 

Meer informatie hierover vind je op onze pagina over de verschillende contracten bij Thuisbezorgd. Enthousiast geworden? Meld je nu aan op onze website en begin met het bezorgen van maaltijden!