Artikel voor het laatst bijgewerkt in februari 2025
Weet je nog niet zeker hoeveel uur je wilt gaan werken bij je nieuwe werkgever? Er zijn namelijk contracten voor verschillend aantal uren. Een 24-uurs contract betekent dat je elke week 24 uur betaald krijgt door je werkgever, waarbij de uitbetaling vaak maandelijks wordt gedaan.
Meer of minder werken met een contract van 24 uur
Merk je dan je meer of minder werkt dan 24 uur werkt? Het is goed voor jou om te weten waar je recht op hebt.
Meer werken dan 24 uur
Heb je de laatste tijd structureel meer dan 24 uur in de week gewerkt? Doordat er in je contract staat dat je 24 uur per week werkt, krijg je vaak geen extra loon voor deze uren. Het is wel mogelijk om met je werkgever in gesprek te gaan om te kijken of het aantal uur in je contract omhoog mag. Dit kan wel pas na drie maanden (ook wel dertien weken) en het aantal uur dat je omhoog gaat wordt berekend aan de hand van het gemiddelde aantal uren per week dat je de afgelopen dertien weken hebt gewerkt. Doordat dit een rechtsvermoeden is, hoeft je werkgever hier niet mee akkoord te gaan. Dit kan namelijk worden aangevochten wanneer je werkgever kan aantonen dat het structureel overwerken een tijdelijke inspanning is geweest. Een voorbeeld is dat er een collega tijdelijk is uitgevallen, waardoor je een aantal activiteiten hebt moeten overnemen.
Minder werken dan 24 uur
Samen met je werkgever heb je een contract opgesteld waarin duidelijk vermeld staat dat je 24 uur in de week werkt. Dit betekent dus ook dat je deze 24 uur krijgt uitbetaald. Het kan door omstandigheden natuurlijk voorkomen dat je minder dan 24 uur in de week wordt ingeroosterd. Goed om te weten is je hierdoor niet minder krijgt uitbetaald! Betaalt je werkgever wel minder loon omdat je minder hebt gewerkt? Dit is dus wettelijk niet toegestaan en hier mag je aanspraak op maken.