Artikel voor het laatst bijgewerkt in februari 2025
Als je werkt, heb je recht op korting op de belasting. Dit heet loonheffingskorting en jouw werkgever kan die korting toepassen zodat jij meer loon krijgt. In Nederland is het wettelijk bepaald dat je loonheffingskorting maar op één baan mag aanvinken. Heb je meerdere werkgevers en staat deze korting bij beiden aan? Dan trekken jouw werkgevers te weinig belasting van je loon af en moet je deze misschien achteraf terugbetalen aan de belasting.
In Nederland is het zo dat hoe hoger je inkomen is, hoe meer belasting je betaalt. Dus stel je verdient bij Werkgever A €12.000,- per jaar en bij Werkgever B ook €13.000,- per jaar, dan kom je bruto jaarsalaris uit op een totaal van €25.000,- per jaar. Dit is voor beide werkgevers niet bekend en zij zullen de laagste schijf van belasting over je beide lonen betalen, terwijl als je kijkt naar je totale jaarsalaris je over een gedeelte hiervan meer belasting hoort te betalen!
Goed nieuws voor iedereen met twee banen: in 2026 zijn er een aantal positieve veranderingen doorgevoerd:
Lager belastingtarief in de eerste schijf
Het tarief in de eerste belastingschijf (tot €38.883) is verlaagd van 36,97% naar 35,75%. Dat betekent dat je over je gecombineerde salaris uit beide banen iets minder belasting betaalt.
Hogere arbeidskorting
De arbeidskorting is verhoogd naar maximaal €5.712 (was €5.599 in 2025).
Let op: je kunt deze korting nog steeds maar bij één werkgever toepassen, maar het bedrag is wel iets hoger geworden.
Hoger minimumloon
Het wettelijk minimumloon is gestegen naar €14,71 per uur voor mensen van
21 jaar en ouder. Als je bij één of beide banen het minimumloon verdient,
heb je dus automatisch meer inkomen.
Ondanks deze wijzigingen blijven de basisprincipes hetzelfde: je mag de loonheffingskorting nog steeds maar bij één werkgever toepassen, en het is verstandig om dit te doen bij de baan waar je het meeste verdient.
Het lijkt alsof je meer belasting moet betalen wanneer je meerdere banen hebt, alleen is dit niet het geval. De belasting die je moet betalen over je lonen is per schaal hetzelfde. Afhankelijk hoeveel je op jaarbasis verdient, moet je hier een wettelijk bepaald percentage over betalen. Het lijkt alsof je op één baan minder belasting moet betalen, alleen is het mogelijk om loonheffingskorting aan te vragen op één baan. Deze korting zorgt ervoor dat er minder belasting van je loon wordt afgetrokken, alleen is het dus een vrije keuze om dit toe te passen of niet.
Weet je nog niet zo goed of je één of juist meerdere banen wil? Het hebben van twee banen brengt zowel voor- als nadelen met zich mee.
Afwisseling van werk
Ben je student en weet je nog niet zo goed wat je wilt doen qua werk? Het voordeel van het hebben van twee banen is dat je in meerdere keukens een kijkje kan nemen. Op deze manier achterhaal je sneller wat wel en wat niet bij je past.
Dubbel ervaring op doen
Doordat je twee banen hebt, bouw je ook sneller ervaring op. Je werkt inmiddels bij twee werkgevers en je leert dus ook hoe verschillende bedrijven werken.
Je creëert een zekerheid
Het kan een extra zekerheid bieden. Heb je een tijdelijk contract bij één van de twee banen en je weet niet zeker of deze wordt verlengd? Dan heb je altijd de andere baan als back-up, zodat je in ieder geval inkomsten krijgt en ervaring op blijft doen.
Verschillende secundaire voorwaarden
Elk bedrijf heeft zijn eigen secundaire voorwaarden. Werk je bijvoorbeeld in een kledingzaak? Vaak krijg je dan korting op de producten in de winkel! Door twee banen te combineren kan het dus zo zijn dat je bij elk bedrijf weer leuke extra’s krijgt.
Nadelig werkrooster
Wanneer je meerdere banen hebt, kan het zijn dat de werkroosters niet helemaal lekker op elkaar aansluiten. Dit kan bijvoorbeeld resulteren dat je geen pauze hebt, omdat je bijvoorbeeld in de ochtend een shift draait voor Baan A en in de middag een shift moet draaien voor Baan B. Een tip is om hier met beide werkgevers over te praten, zodat je werkroosters goed op elkaar kunnen aansluiten.
Je kunt maar op één baan loonheffingskorting aanvragen
De loonheffingskorting is een korting op de belasting. Je werkgever kan dit toepassen, zodat jij meer loon krijgt. Maar als meerdere werkgevers die korting voor jou toepassen, betalen zij te weinig belasting over je loon en moet je misschien achteraf bij je aangifte belasting betalen. Om dit te voorkomen kun je maar bij één baan loonheffingskorting aanvragen. Je betaalt dus meer belasting bij de andere werkgever. Als je aangifte doet kun je de te veel betaalde belasting terugvragen. Er wordt dan gekeken naar het totale loon en de totale belasting die je al hebt betaald. Het maakt dan niet uit of je je dit bij één of meerdere werkgevers hebt verdiend. Uiteindelijk zit er dus geen verschil in het nettoloon bij één werkgever of bij meerdere werkgevers.
Het constant switchen van focus
Het hebben van twee banen kan ervoor zorgen dat je steeds je focus moet veranderen. Het ene bedrijf heeft een andere werkwijze dan het andere bedrijf en hierdoor moet je steeds weer even omschakelen.
Een daling in productiviteit
Het kan best pittig zijn om twee banen te hebben en waarvoor je moet uitkijken is dat je niet te veel hooi op je vork neemt. Op die manier zorg je ervoor dat je energie daalt en daarbij dus ook je productiviteit. Merk je dat het hebben van twee banen te zwaar wordt? Kaart dit gelijk aan bij je werkgevers en bespreek de mogelijkheden om misschien dan bij één of allebei de werkgevers minder te gaan werken.
Het verstandigst om te doen is om de loonheffingskorting aan te vinken bij de werkgever waar je het meest gaat verdienen. Dit komt omdat hoe meer je verdient, hoe hoger de korting is. Dan houd je aan het eind van de streep meer salaris over!
Heb je al een baan, maar kan je hier niet het gewenste aantal uren maken dat je wilt? Kies er dan voor om als maaltijdbezorger bij Thuisbezorgd te komen werken. Wij bieden verschillende soorten uurcontracten aan, zoals 16 of 24 uur, zodat je deze altijd kunt combineren met je andere baan. Sluit je aan bij ons team van maaltijdbezorgers bij Thuisbezorgd!
De informatie zoals opgenomen op deze pagina is uitsluitend bestemd voor algemene informatiedoeleinden en ziet niet specifiek op het werk bij Thuisbezorgd.nl. Hoewel Thuisbezorgd.nl zich inspant om de inhoud van deze pagina actueel te houden, wordt de informatie aangeboden zonder enige vorm van garantie of aanspraak op juistheid. Wij raden daarom aan om officiële overheidswebsites te raadplegen of professioneel advies in te winnen voordat je beslist of handelt.
